Für große & kleine Zahnarztpraxen

Wie du als Zahnarzt offene Stellen schnell und einfach besetzt.

So gelangst du als Zahnarzt nicht nur an talentierte Bewerber, sondern erfährst, wie du sie in der heutigen Zeit auch garantiert für deine Praxis gewinnst.

Das machen wir.

Wo andere dir das Blaue vom Himmel versprechen, kläglich scheitern und sich am Ende nichtmal entschuldigen, lösen wir deine Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche gleich auf mehreren Ebenen. Mit Zufriedenheitsgarantie. Hier deine größten Vorteile auf einen Blick.
Sofortige Bewerber
Deine erste Bewerbung erhältst du im Schnitt schon nach nur 12,5 Stunden.
Volle Tranparenz
Anhand deines Budgets bestimmst du, wieviele Bewerbungen du generieren möchtest.
Echte Psychologie
Mit psychologischer Raffinesse ziehst du passende Bewerber an und stößt unpassende ab.
100% nachhaltig
Ist unser System einmal installiert, kannst du den Hahn jederzeit selbst wieder aufdrehen.
Recruiting-Academy
Bewährte Strategien zeigen dir, wie du talentierte Bewerber zu treuen Mitarbeitern machst.
Faire Garantie
Falls du niemanden einstellst, arbeiten wir kostenlos bis zu 12 Wochen weiter.
Sofortige Bewerber
Deine erste Bewerbung erhältst du im Schnitt schon nach nur 12,5 Stunden.
Volle Tranparenz
Anhand deines Budgets bestimmst du, wieviele Bewerbungen du generieren möchtest.
Echte Psychologie
Mit psychologischer Raffinesse ziehst du passende Bewerber an und stößt unpassende ab.
100% nachhaltig
Ist unser System einmal installiert, kannst du den Hahn jederzeit selbst wieder aufdrehen.
Recruiting-Academy
Bewährte Strategien zeigen dir, wie du talentierte Bewerber zu treuen Mitarbeitern machst.
Faire Garantie
Falls du niemanden einstellst, arbeiten wir kostenlos bis zu 12 Wochen weiter.
Das langweilige Gerede von aktiven und passiven Bewerbern ersparen wir dir an der Stelle. Sicher hast du schon mitbekommen, dass die klassische Suche nach Mitarbeitern nicht mehr funktioniert und Social Recruiting der neue Standard ist. Falls nicht, klären wir dich gerne auf.

Warum intelligente Zahnärzte bei der Mitarbeitersuche auf unsere bewährte Methode setzen und nie wieder darauf verzichten möchten.

Sicher geht es auch dir gerade so.

Wahrscheinlich bekommst du fast täglich ungewollt irgendwelche „Reports“ oder erhältst zig nervige Anrufe von den wildesten Agenturen, die dir alle samt versprechen, sie könnten den Fachkräftemangel, dank „Social Recruiting“, ganz einfach für dich lösen, stimmt‘s?

Hier kommt die bittere Wahrheit.

Nicht nur der Prozess hat sich geändert, sondern auch das Verhalten deiner Bewerber. Und egal, wie viele von dieser neuen Generation sich bei dir melden, ohne die richtige Strategie ist es so wahrscheinlich, wie ein 6er im Lotto, die wirklich guten Kandidaten davon tatsächlich für deine Praxis zu gewinnen.

Was dir diese Agenturen verschweigen.

Social Recruiting ist kein Hexenwerk! Selbst ein 16-jähriger kann in seinem Kinderzimmer Bewerbungen über Social Media generieren. Wie brauchbar die dann sind, mal dahingestellt, das Entscheidende ist aber, dass dir keiner verrät oder verraten kann, wie du überhaupt mit diesen neuartigen „Express Bewerbungen“ umgehen musst, um am Ende nicht doch wieder allein da zu stehen.

So machen wir einen Schuh draus.

Aus diesem Grund haben wir unsere Recruiting-Academy entwickelt. Erstmalig liefern wir dir nicht nur spannende Bewerbungen, sondern begleiten dich in jeder Phase deines Einstellungsprozesses. Mit bewährten Schritt-für-Schritt Anleitungen und wertvollen Tipps zeigen wir dir, worauf es heute bei deinen Bewerbern wirklich ankommt.

Sicher geht es auch dir gerade so.

Wahrscheinlich bekommst du fast täglich ungewollt irgendwelche „Reports“ oder erhältst zig nervige Anrufe von den wildesten Agenturen, die dir alle samt versprechen, sie könnten den Fachkräftemangel, dank „Social Recruiting“, ganz einfach für dich lösen, stimmt‘s?

Was dir diese Agenturen verschweigen.

Social Recruiting ist kein Hexenwerk! Selbst ein 16-jähriger kann in seinem Kinderzimmer Bewerbungen über Social Media generieren. Wie brauchbar die dann sind, mal dahingestellt, das Entscheidende ist aber, dass dir keiner verrät oder verraten kann, wie du überhaupt mit diesen neuartigen „Express Bewerbungen“ umgehen musst, um am Ende nicht doch wieder allein da zu stehen.

Hier kommt die bittere Wahrheit.

Nicht nur der Prozess hat sich geändert, sondern auch das Verhalten deiner Bewerber. Und egal, wie viele von dieser neuen Generation sich bei dir melden, ohne die richtige Strategie ist es so wahrscheinlich, wie ein 6er im Lotto, die wirklich guten Kandidaten davon tatsächlich für deine Praxis zu gewinnen.

So machen wir einen Schuh draus.

Aus diesem Grund haben wir unsere Recruiting-Academy entwickelt. Erstmalig liefern wir dir nicht nur spannende Bewerbungen, sondern begleiten dich in jeder Phase deines Einstellungsprozesses. Mit bewährten Schritt-für-Schritt Anleitungen und wertvollen Tipps zeigen wir dir, worauf es heute bei deinen Bewerbern wirklich ankommt.

Keine Kompromisse mit lahmen Bewerbern.

Keine Fehler mehr
im Einstellungs-prozess.

Bewerbungen allein garantieren dir keine Einstellung. Im Zweifel keine dauerhafte. Neben deinem Zugang zu wirklich talentierten Bewerbern, bereiten wir dich in unserer Recruiting-Academy auf den richtigen Umgang mit ihnen vor und erklären dir Schritt für Schritt, worauf es heute wirklich ankommt. Erfahre mehr und vereinbare jetzt dein kostenloses und unverbindliches Infogespräch.
Selbst zahllose Bewerbungen garantieren dir keine erfolgreiche Einstellung. Inbesondere dann nicht, wenn wir die Qualität nicht stimmt.

Mit unserer Recruiting-Academy wirst du neben unseren Recruiting Maßnahmen gezielt auf den richtigen Umgang mit deinen Bewerbungen geschult und erfährst, auf was es in den einzelnen Phasen wirklich ankommt. Erfahre jetzt mehr und vereinbare dein kostenloses und unverbindliches Infogespräch.

Wo andere scheitern, fangen wir erst richtig an.

Klassische Methoden

0815-Agenturen

Aktiv suchende
Kandidaten erreichen
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Vorqualifizierung
der Bewerber
Geringer zeitlicher
Aufwand für die Praxis
Kurz- & langfristiges
Recruiting-System
Persönlichkeitspsychologisch
abgestimmt
Kann eigenständig
weiterbetrieben werden
Recruiting-Academy mit
Schritt-für-Schritt Anleitungen
Zufriedenheitsgarantie

dentalrecruiting

Klassische Methoden

Aktiv suchende
Kandidaten erreichen
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Vorqualifizierung
der Bewerber
Geringer zeitlicher
Aufwand für die Praxis
Kurz- & langfristiges
Recruiting-System
Persönlichkeitspsychologisch
abgestimmt
Kann eigenständig
weiterbetrieben werden
Recruiting-Academy mit
Schritt-für-Schritt Anleitungen
Zufriedenheitsgarantie

0815 Agenturen

Aktiv suchende
Kandidaten erreichen
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Vorqualifizierung
der Bewerber
Geringer zeitlicher
Aufwand für die Praxis
Kurz- & langfristiges
Recruiting-System
Persönlichkeitspsychologisch
abgestimmt
Kann eigenständig
weiterbetrieben werden
Recruiting-Academy mit
Schritt-für-Schritt Anleitungen
Zufriedenheitsgarantie
Vergiss deine alten Herangehensweisen und verschwende keine Zeit mit 0815-Agenturen, bei denen es maximal für ein paar unbrauchbare Bewerbungen reicht. Pack deinen Erfolg direkt beim Schopf und vereinbare jetzt dein kostenloses und unverbindliches Infogespräch.

Ein Angebot, was du nicht ablehnen kannst.

Um uns endgültig von den pubertierenden Grünschnäbeln oder „Agenturen” der Branche zu distanzieren, die dich täglich anrufen oder dir irgendwelche „Reports” schicken, legen wir noch einen drauf: Solltest du innerhalb unserer Zusammenarbeit von 12 Wochen niemanden einstellen, betreuen wir dich für bis zu 12 weitere Wochen kostenfrei. Richtig, kostenfrei! Wir nennen das ein Angebot, was du nicht ablehnen kannst.

Gemeinsam schreiben wir Geschichte.

Natürlich könnten wir dir jetzt erzählen, wie unfassbar erfolgreich und gutaussehend wir sind. Doch an dieser Stelle lassen wir einfach einige unserer 1.139 zufriedenen Kunden sprechen. Starte auch du mit uns durch und werde zur nächsten Erfolgsgeschichte!

Auf Empfehlung
von Verena Faden.

Verena Faden? Noch nie gehört? Schon klar, sie nicht zu kennen ist fast unmöglich. Als eine der Top-Branchen-Expertinnen empfiehlt uns Verena wärmstens an ihre Kunden und ist mit einigen exklusiven Inhalten ein Teil unserer Recruiting-Academy.

Alles beginnt mit dem ersten Gespräch.

Unverbindlich telefonieren.

Gemeinsam sprechen wir in einem kostenlosen und unverbindlichen Telefonat über deine aktuelle Situation, beantworten dir deine Fragen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Such dir dafür am besten direkt einen passenden Termin aus.

Geschichte schreiben!

Glückwunsch! Entscheiden wir uns gemeinsam für eine Zusammenarbeit, beginnen wir mit deiner Erfolgsgeschichte. Du wirst professionell in die Zusammenarbeit eingeführt, wirst mit erstklassigen Bewerbungen versorgt und verwandelst die besten, dank unserer Recruiting-Academy, in treue Mitarbeiter.

Hinter den Vorhang schauen.

Passt alles, vereinbaren wir anschließend einen Termin zum Praxis-Call. Hier zeigen wir dir in einem Video-Telefonat anhand von echten Live-Beispielen, was sich hinter unserem Vorhang versteckt und wie unsere bewährte Methode im Detail auch für dich funktioniert. Ebenfalls kostenlos und unverbindlich versteht sich.

Unverbindlich telefonieren.

Gemeinsam sprechen wir in einem kostenlosen und unverbindlichen Telefonat über deine aktuelle Situation, beantworten dir deine  Fragen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Such dir dafür am besten direkt einen passenden Termin aus.
Termin auswählen

Hinter den Vorhang schauen.

Passt alles, vereinbaren wir anschließend einen Termin zum Praxis-Call. Hier zeigen wir dir in einem Video-Telefonat anhand von echten Live-Beispielen, was sich hinter unserem Vorhang versteckt und wie unsere bewährte Methode im Detail auch für dich funktioniert. Ebenfalls kostenlos und unverbindlich versteht sich.

Geschichte schreiben!

Glückwunsch! Entscheiden wir uns gemeinsam für eine Zusammenarbeit, beginnen wir mit deiner Erfolgsgeschichte. Du wirst professionell in die Zusammenarbeit eingeführt, wirst mit erstklassigen Bewerbungen versorgt und verwandelst die besten, dank unserer Recruiting-Academy, in treue Mitarbeiter.
Es war noch nie so einfach, passende Talente zu finden und für deine Praxis zu gewinnen. Schütze dich vor weiteren Misserfolgen und besetze deine offenen Stellen ab sofort ohne Kompromisse. Vereinbare dafür jetzt kostenlos und unverbindlich dein Infogespräch.

Du hast Fragen?
Wir haben Antworten.

Du hast Fragen? Wir haben Antworten.

Sollte noch etwas unklar sein, findest du hier unsere Antworten auf deine häufigsten Fragen.
Funktioniert es bei jedem?
Ganz ehrlich? Nein! Jede andere Aussage wäre unseriös. Social Recruiting ist wie Dating. Egal, wie schön wir das Bild von dir malen, wenn du in Wirklichkeit nicht das bist, was du vorgibst zu sein, machen deine Wettbewerber das Rennen. Damit aber genau das nicht passiert, ermitteln wir im Vorfeld, anhand deiner Praxis und Region, deine realen Erfolgschancen. Bietet deine Praxis dabei nicht das erforderliche Mindestmaß an Potenzial, sehen wir von einer Zusammenarbeit ab.
Welche finanzielle Investition erwatet mich?
Eine die sich lohnt! Abgesehen von einer einmaligen Pauschale für unsere Zusammenarbeit und einer kleinen Einstellungsprämie, zahlst du nur das Werbebudget deiner Kampagne(n), welches du frei bestimmen und regulieren kannst.

Die genaue Höhe deiner Investition richtet sich dabei natürlich nach der Art sowie der Anzahl der Stellen und wie umfangreich sich die Suche in deiner Region am Ende des Tages tatsächlich gestaltet. Kleiner Hinweis: Unter bestimmten Voraussetzungen entfällt die Einstellungsprämie sogar. Welche das sind, verraten wir dir gern persönlich.

Was allerdings viel wichtiger ist, als dich zu fragen, welche Investition dich erwartet, um deine Stelle(n) zu besetzen, ist dich zu fragen, was es dich kostet, sie nicht zu besetzen.
Muss ich mich binden?
Natürlich nicht. Jeder wirbt damit, dass deine offenen Stellen bei einer Zusammenarbeit nach nur 8 bis 12 Wochen besetzt sind. Warum knebeln sie dich dann für 12 Monate oder mehr? Auf eigenen Wunsch? Das ist wohl eher die Ausnahme.

Nein, wir machen da nicht mit! Die Zusammenarbeit mit uns läuft grundsätzlich nur 12 Wochen. Wir wissen, was wir können und mehr Zeit brauchen wir nicht. Falls doch, arbeiten wir kostenfrei. Mehr dazu findest du unter „Zufriedenheitsgarantie”.

Bei uns gibt es kein Kleingedrucktes, keine automatische Verlängerung und du musst nicht eigenständig kündigen. Alles ist 100% transparent und du hast jederzeit die volle Kontrolle über das gesamte Geschehen.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Im Schnitt erreichen unsere Kunden die ersten Bewerbungen nach nur 12,5 Stunden. Natürlich kann es auch mal etwas länger dauern. Das hängt immer ganz von deiner Praxis, deiner Region und der zu besetzenden Stelle ab. Bei einer Sache darfst du dir aber sicher sein. Deine erste Bewerbung wird garantiert schneller in deinem E-Mail Postfach landen, als du zum jetzigen Zeitpunkt glaubst.
Was erwartet mich in der Recruiting-Academy?
Kurzgesagt, die geballte Erfahrung von uns und unseren erfolgreichsten Kunden aus den letzten Jahren. Neben praxiserprobten Gesprächsleitfäden, Persönlichkeitsanalysen, Timing-Strategien und der Anleitung zum perfekten Vorstellungsgespräch, erwartet dich so ziemlich alles, was du in der heutigen Zeit brauchst, um deine Stelle(n) kompromisslos und dauerhaft mit den richtigen Talenten zu besetzen.
Was verstehe ich unter Zufriedenheitsgarantie?
Solltest du innerhalb unserer Zusammenarbeit von 12 Wochen niemanden einstellen, betreuen wir dich für bis zu 12 weitere Wochen kostenfrei. Richtig, kostenfrei! Aber das allein wäre zu einfach. Nein, wir setzen noch einen drauf.

Um dir noch mehr Sicherheit zu geben, erstatten wir dir die volle Einstellungsprämie, wenn du dich für “den Falschen” entscheidest und ihr euch während der Probezeit wieder trennen solltet.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Wenn wir deine Bewerbergespräche mal außen vor lassen, könnten wir dir jetzt erzählen, dass du neben der Zeit, die du auf dieser Seite verbringst, keine 60 Minuten benötigst, um mit uns durchzustarten. Es würde sogar stimmen, zumindest in der Theorie.

Die Praxis sieht allerdings etwas anders aus. Du kannst sehr wenig Zeit investieren. Du kannst aber auch etwas mehr Zeit investieren. Denn, je mehr Zeit du unsere Kommunikation und die Academy investierst, desto nachhaltiger werden deine Erfolge. Die Entscheidung liegt bei dir.
Macht ihr das nur für Zahnärzte?
Ja, und zwar ausschließlich. Keine Kieferorthopäden, keine Oralchirurgen, keine MKGs und keine Labore. NUR Zahnärzte. Ob auf dem Land oder in der Metropole ist dabei völlig egal. Nur so gelangen wir an das tiefe Verständnis, das wir benötigen, um deine vollste Zufriedenheit als Zahnarzt zu garantieren.

Das Angebot auf dieser Seite beschränkt sich allerdings nur auf kleine bis mittelgroße Zahnarztpraxen. Falls du auf der Suche nach einer Lösung für eine größere Zahnarztpraxis oder ein MVZ bist, haben wir etwas anderes für dich. Sprich uns dazu gerne einfach an.
Gibt es einen Gebietsschutz?
Egal aus welcher Ecke dir das versprochen wird, es ist pure Augenwischerei und maximal gelogen. Auch dir sollte bewusst sein, dass ein „Gebietsschutz” nichts anderes als eine künstliche Verknappung ist, um deinen Kaufdruck zu erhöhen. Da wir mit Sog und nicht mit Druck arbeiten, verzichten wir auf diese dubiose Form des Marketings.
Was macht euch besonders?
Social Recruiting wird immer als extrem komplex dargestellt. Das ist es aber nicht. Es ist zwar der neue Standard, aber ganz ehrlich, jeder 16-Jährige kann mittlerweile in seinem Kinderzimmer Bewerbungen über Social Media generieren. Wie brauchbar die sind, stellen wir dabei mal an die Seite.

Doch selbst die professionellste Social Recruiting Kampagne verwandelt die Fachkräfte deiner Region nicht in treue Mitarbeiter. Es hilft zwar, sie zu erreichen, aber mit dem Prozess hat sich auch das Verhalten deiner Bewerber geändert.

Das Entscheidende dabei ist, dass dir keiner verrät oder verraten kann, wie du wirklich mit diesen neuartigen „Express-Bewerbungen” umgehen musst, um am Ende des Tages keine Fehler zu begehen und im Zweifel wieder allein da zu stehen.

Wir schließen diese Lücke. Und zwar ganzheitlich. Mit unserer Methode gelingt es dir selbst mit einer kleinen Zahnarztpraxis, an wirklich talentierte Bewerber zu gelangen und sie am Ende des Tages, dank unserer Recruiting-Academy, auch erfolgreich für deine Praxis zu gewinnen.

Wo andere dir das Blaue vom Himmel versprechen, kläglich scheitern und sich am Ende nichtmal entschuldigen, lösen wir deine Herausforderung gleich auf mehreren Ebenen und mit Zufriedenheitsgarantie.

Im Kern liegt unser Fokus allerdings woanders. Mit uns findest du nämlich nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern auch mehr Wunschpatienten für noch mehr Umsatz. Spannend wird das für dich aber erst mit dem richtigen Team. Aus diesem Grund legen wir besonders viel Wert auf deinen Erfolg.

Warum uns besonders
viel an deinem Erfolg liegt.

Als Vorreiter im Social Recruiting liegt unser Fokus dennoch woanders. Mit uns findest du nämlich nicht nur die richtigen Mitarbeiter, sondern auch mehr Wunschpatienten für noch mehr Umsatz. Spannend wird das für dich aber erst mit dem richtigen Team. Aus diesem Grund legen wir besonders viel Wert auf deinen Erfolg. Leuchtet ein, oder? Gerne verraten wir dir mehr.

Sprich‘ mit uns.
Kostenlos.
Unverbindlich.

Erstklassige Bewerber. Recruiting-Academy. Garantierte Zufriedenheit. Vereinbare jetzt dein kostenloses und unverbindliches Infogespräch!